Développer et valoriser les soft skills

Développer et valoriser les soft skills

BADGEONS LES COMPETENCES !

Objectifs de l’action :

• Sensibiliser les acteurs de l’emploi et de la formation
• Développer des modules complémentaires sur des SK dans nos formations (pré-qualifiante et qualifiante) afin de renforcer l’employabilité des bénéficiaires
• Valoriser l’acquisition des soft skills par des badges
• Renforcer le lien emploi-formation afin de répondre aux besoins en compétences soft skills des entreprises (pré-requis indispensable pour les recruteurs)

Contenu de l’action :

Une démarche multi-acteurs avec les OF, OPCO, PRESCRIPTEURS, ENTREPRISES de la Région Occitanie, et basée sur la méthode de la co-construction :

• PHASE 1 : PHASE DE DIAGNOSTIC

En interne et externe

• PHASE 2 : PHASE D’ECHANGE & RENCONTRES

Webinaires, Rencontres des acteurs, Questionnaires aux entreprises et Opco…

• PHASE 3 : LES 3 CHANTIERS avec groupes de travail élargis

3 thématiques :  référentiel - Badge de compétences - le PRF

Les livrables des chantiers :

-TOP 6 des compétences SOFT SKILLS en Occitanie avec une fiche descriptive permettant de proposer un cadre commun (vision commune pour les OF/Entreprise/Prescripteur)

-Une remontée de besoins : centre de ressources, élaboration de 2 guides (pour les OF et les entreprises), mise en place d’un groupe de travail permanent sur 2022 pour continuer la réflexion commune

• PHASE 4 : ARBITRAGE DU PLAN DE DEPLOIEMENT DES SK et PRF23

Exemple :   

-Programme de webinaires animés par le Carif Oref/Région

-Un programme d’animations avec nos partenaires

• PHASE 5 : MISE EN PLACE DES ACTIONS RETENUES

- Intégration des soft skills et du top 6 des soft skills en Occitanie, dans tous les cahiers des charges des dispositifs de formation de la Région Occitanie (qualifiant et préqualifiant) du PRF23 (Plan régional de formation). Les organismes de formation sont invités à intégrer les soft skills dans leurs parcours de formation, de manière systématique, pour favoriser le repérage, le développement et la valorisation des compétences comportementales.

- Insertion des soft skills dans le cahier des charges de Certif’région : nouveau critère pour l’obtention de la certification

- Soutien financier aux projets innovants dédiés aux soft skills, dans le cadre du dispositif Innov’emploi expérimentation

- Cycle de Webconférences en lien avec le Carif Oref

Public visé :

Demandeurs d’emploi public du Pacte ; Les bénéficiaires des formations préqualifiantes et qualifiantes ; Priorité donnée aux résidents des QPV, TH, ZRR, et parents isolés.

Les modalités et/ou phases de mise en oeuvre :

Programme Régional de Formation 2019-2022 et le future PRF23

Expérimentation (innov’emploi expérimentation), groupe de travail élargi, webinaire et animations

Le calendrier :

De janvier 2020 à 2023 :

• PHASE 1 : PHASE DE DIAGNOSTIC (janvier à avril 2020)
• PHASE 2 : PHASE D’ECHANGE & RENCONTRES (mai à décembre 2020)
• PHASE 3 : LES 3 CHANTIERS avec groupe de travail élargi (de janvier à mai 2021)
• PHASE 4 : ARBITRAGE DU PLAN DE DEPLOIEMENT DES SK et PRF23 (juin)
• PHASE 5 : MISE EN PLACE DES ACTIONS RETENUES (2022-2023)

Les acteurs impliqués :

OF, Prescripteurs, Opco, entreprises de la Région

Partenaires : Carif Oref, Cité de l’économie